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कंपनी की संस्कृति

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इच्छा हो तो कर्म करते रहो, और लगन से सोना और पत्थर तराशा जा सकता है।

ज़िम्मेदारी। एक सच्चे प्रबंधक में जिम्मेदारी से न भागने की भावना होनी चाहिए, खुद के प्रति, कर्मचारियों के प्रति और कंपनी के प्रति जिम्मेदार होना चाहिए।

वफ़ादारी: बैडेचेंग पहला है और पेप्सी का विश्वास नींव है; लोग विश्वसनीयता के बिना खड़े नहीं रह सकते हैं, और व्यापार विश्वसनीयता के बिना हासिल नहीं किया जा सकता है; अखंडता कंपनी के मूल मूल्य हैं।

कृतज्ञता: हमारे माता-पिता को धन्यवाद देना, जिन्होंने हमें पाला, और हमारे शिक्षकों, जिन्होंने हमें संस्कारित किया;

मैं अपने भागीदारों को धन्यवाद देना चाहता हूं, उन्होंने संयुक्त रूप से हमारे विकास के लिए मंच तैयार किया है,

हमारे प्रतिस्पर्धियों को धन्यवाद देने के लिए, उन्होंने हमारे विकास को बढ़ावा दिया है;

हमारे ग्राहकों को धन्यवाद देने के लिए, वे हमारे भोजन और वस्त्र माता-पिता हैं;

हमें अपने समाज का शुक्रिया अदा करना होगा, जिसने हमें वह दिया जो हम आज हैं।

कंपनी के कर्मचारियों का सिद्धांत टपकते पानी की दया को चुकाना, वसंत ऋतु में एक-दूसरे को चुकाना और कृतज्ञता और कृतज्ञता का भुगतान करना है।

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की अखंडता

ईमानदारी रास्ता है,

अग्रदूतों के नक्शेकदम पर चलते हुए;

ईमानदारी ज्ञान है,

पॉलीमैथ्स की खोज के साथ जमा करें;

ईमानदारी सफलता है,

जैसे-जैसे प्रयास करीब आते हैं;

ईमानदारी धन का बीज है,

जब तक आप इसे ईमानदारी से रोपेंगे,

तिजोरी खोलने के लिए आपको चाबी मिल सकती है।